Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN XII Kebun Silosanen Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PTPN XII Kebun Silosanen Jember. Perusahaan ini merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang agribisnis yang berfokus pada produksi kopi robusta. Lingkungan kerja yang berkualitas akan meningkatkan kenyamanan bekerja, sedangkan motivasi kerja dapat mendorong karyawan untuk melaksanakan tugasnya masing-masing, sehingga dengan meningkatnya kedua variabel tersebut maka dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 2,915 + 0,312X1 + 0,547X2. Hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh thitung variabel lingkungan kerja sebesar 2,934, thitung variabel motivasi kerja sebesar 6,107 dimana probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka H1 dan H2 diterima. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan Fhitung sebesar 100,861 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H3 diterima. Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,849 atau sebesar 84,9% yang berarti kinerja karyawan PTPN XII Kebun Silosanen Jember dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja.