Analisis Kepribadian dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Hotel di Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian dan pengembangan karir terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan hotel di Jember. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan menggunakan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan hotel di Jember yang berjumlah 209 orang, sampel penelitian diperoleh menggunakan sampling jenuh yang artinya seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian, sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 209 orang. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan kepribadian berpengaruh terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, kepribadian berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.