Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara variabel Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif yang menguji keterkaitan antara variabel independen dan variabel dependen yaitu mengenai pengaruh Organizational Citizenship Behaviorndan kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. jumlah sampel 40 berdasarkan rumus slovin dengan menguji instrumen menggunakan uji validitas product moment dan dan uji reliabilitas Cronbach Alpha. Analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, uji korelasi, dan uji hipotesis parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara organizational citizenship behavior dengan kinerja pegawai serta ada hubungan yang kuat antara organizational citizenship behavior dengan kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang. Terbukti bahwa 65% kemajuan dari kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang dipengaruhi oleh Organizational Citizenship Behavior.