Prosedur Akuntansi Pengupahan Atas Pegawai Harian Lepas dan Borongan Pada PT. Mangli Djaya Raya Jember

Abstract

Berdasarkan hasil kegiatan Praktek Kerja Nyata (PKN) yang dilaksanakan pada tanggal 22 februari 2021 sampai 23 april 2021 bertempat di perusahaan PT. Mangli Djaya Raya Kabupaten Jember. Maka dapat diambil kesimpulan dari judul Laporan Praktek Kerja Nyata "Prosedur Akuntansi Pengupahan Atas Pegawai Harian Lepas dan Borongan Pada PT. Mangli Djaya Raya Jember" sebagai berikut: 1. Bagian payroll merupakan salah satu bagian terpenting dalam keberlangsungan perusahaan yang bertugas untuk melakukan pengajuan dana pengupahan, pencairan dana pengupahan, serta pendistribusian dana pengupahan atas pegawai harian lepas dan borongan. 2. PT. Mangli Djaya Raya dalam kegiatan pendistribusian pengupahan terhadap para pegawai harian lepas dan borongan menggunakan dua cara, yaitu dengan cara langsung (tunai) dan dengan transfer ke masing-masing rekening pegawai harian lepas dan borongan. 3. Prosedur pengajuan dana pengupahan oleh bagian payroll sudah dilakukan dengan baik. Adapun bagian-bagian yang terkait dalam kegiatan pengajuan dana pengupahan diantaranya, bagian administrasi unit bertugas membuat dokumen rincian uang kecil, estimasi upah, dan laporan upah. Bagian payroll bertugas melakukan penginputan atas dokumen yang sudah dibuat oleh bagian administrasi unit. Bagian supervisor accounting bertugas untuk menandatangani estimasi upah yang diberikan oleh bagian payroll. Bagian finance bertugas membuatkan cek berdasarkan dokumen estimasi upah. Pemilik perusahaan (president) bertugas menandatangani cek yang sudah dibuat oleh bagian finance. 4. Prosedur pencairan dana pengupahan yang dilakukan oleh bagian payroll sudah cukup baik. Dalam metode pencairan dana pengupahan dilakukan dengan menggunakan dua metode yaitu dengan pengambilan uang tunai dan transfer ke rekening bank BNI MDR. Bagian payroll bertugas membuat permohonan pencairan dana kemudian dibawa ke bank untuk dilakukan