Proses Pelaksanaan Perekrutan Tenaga Kerja Kontrak Pada PT. POS Indonesia (Persero) Jember

Abstract

Berdasarkan penjelasan dari pembahasan hasil kegiatan Praktik Kerja Nyata (PKN) yang dilaksanakan pada PT. Pos Indonesia (persero) Jember selama 2 bulan yang telah diuraikan sebelumnya. Didapatkan manfaat berupa pengalaman serat pengetahuan secara langsung dan tidak langsung tentang dunia pekerjaan. Khususnya tentang proses rekrutmen tenaga kerja kontrak pada PT. Pos Indonesia (persero) Jember dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: a. Kegiatan proses pelaksanaan rekrutmen yang terjadi pada PT. Pos Indonesia(persero) cabang Jember , yaitu: 1. Rekrutmen dilakukan dengan cara terbuka dan lamaran pekerjaan pada PT. Pos Indonesia (persero) Jember dilakukan dengan mengirimkan lamaran dan berkas persyaratan lainnya menjadi 1 dokumen kepada bagian Dukum. Lamaran dikirimkan melalui kantor pos. 2. Rekrutmen dilakukan berdasarkan permintaan tenaga kerja dari manajer. 3. Penyeleksian administrasi dilakukan dengan mencocokkan persyaratan dengan kelengkapan berkas lamaran. 4. seleksi dilanjutkan teruntuk calon tenaga kerja yang lolos seleksi administrasi dengan pemanggilan melalui telepon. 5. Tes yang dilakukan sesuai dengan posisi yang didaftarkan, tes wawancara dan tes public speaking 6. Berkas data pelamar serta tenaga kerja yang terpilih akan disimpan oleh PT. Pos Indonesia (persero) Jember . b. Dalam melakukan kegiatan PKN penulis mendapatkan banyak pengalaman serta wawasan perihal rekrutmen yang dilakukan oleh PT. Pos Indonesia (persero) Jember, yaitu Mengetahui bagaimana proses rekrutmen yang terjadi pada PT. Pos Indonesia (persero) Jember, dari adanya posisi kosong hingga akhirnya posisi pekerjaan tersebut dapat kembali terisi. 2. Mengetahui dan memahami tahapan seleksi yang dilakukan pada PT. Pos Indonesia (persero) Jember yang nantinya dapat menjadi tambahan wawasan saat menghadapi dunia kerja sesungguhnya.