Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan dan Komitmen Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Distributor Outlet (Distro) Southern Track di Banyuwangi

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan, menempati posisi penting dan strategis. Ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai modal yang di miliki oleh sumber daya manusia akan menjadi lebih efektif, jika ditangani oleh sumber daya manusia yang berkemampuan dan mempunyai prestasi kerja yang tinggi. Agar perusahaan berhasil dalam mencapai tujuannya, selain faktor prestasi kerja yang tinggi, diperlukan pula pemimpin dan pegawai yang cakap, terampil, taat peraturan, serta mampu melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Distributor Outlet (distro) Southern Track di Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan distro Southern Track yang berjumlah 40 orang. Untuk menentukan sampel penelitian menggunakan metode sampel jenuh atau teknik sensus, artinya seluruh anggota populasi diambil sebagai sampel. Berarti sampel penelitian ini diambil sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dalam penelitian ini ada enam hipotesis yang diujikan. Hasil penelitian menunjukkan dua hipotesis ditolak atau tidak terbukti dan empat hipotesis diterima atau terbukti. Dua hipotesis yang tidak terbukti yaitu kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan dan kepuasan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Sedangkan empat hipotesis yang diterima atau terbukti antara lain kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan, kepuasan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.