Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/10864
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Tri Suratmini | |
dc.date.accessioned | 2013-12-20T01:29:20Z | |
dc.date.available | 2013-12-20T01:29:20Z | |
dc.date.issued | 2013-12-20 | |
dc.identifier.nim | NIM090820101058 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/10864 | |
dc.description.abstract | Peranan komunikasi yang efekfif merupakan persyaratan bagi pencapaian tujuan-tujuan organisasi, di samping sebagai suatu masalah terbesar yang dihadapi oleh manajemen modern. Riset menunjukkan bahwa komunikasi yang jelek paling sering sebagai sumber konflik antar pribadi. Karena individu menghabiskan waktu sadarnya hampir 70,00% untuk berkomunikasi, maka cukup beralasan jika kekuatan yang paling menghambat keberhasilan pencapaian kinerja adalah kurangnya komunikasi yang efektif karyawan. Pengaruh komunikasi formal terhadap kinerja karyawan merupakan pengaruh dominan; | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | 090820101058; | |
dc.subject | kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja. | en_US |
dc.title | The Influence of Communication within Organization toward Employees’ Satisfaction and Work Ethique (Case Study in PT. Bank Central Asia, Tbk Branch Jember ) | en_US |
dc.type | Other | en_US |
Appears in Collections: | MT-Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Tesis_1.pdf | 95.82 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.