Pencatatan Hasil Penilaian Dan Peningkatan Produktivitas Kerja Teknisi Provisioning di PT Telkom Indonesia Tbk Witel Jember

Abstract

Sumber daya manusia adalah kunci penting untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karena pada dasarnya sumber daya manusia ialah sebagai penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan. Peran dasar tersebut meliputi yaitu perencanaan, sistem, proses dan tujuan yang dimiliki perusahaan. Namun agar tujuan bisa berjalan dengan baik, Perusahaan harus memiliki Sumber daya manusia yang kompeten di bidanganya, untuk meningkatkan sumber daya manusia yang kompeten maka perusahaan harus melaksanakan pengelolaan. Salah satu pengelolaan yang harus dilaksanakan perusahaan ialah pengadaan proses Penilaian dan peningkatan produktivitas kerja. Hal ini ditujukkan agar dapat mengelola sumber daya manusia yang baik dan bisa meningkatkan kualitas perusahaan. Penilaian kinerja yang tepat adalah salah satu cara bagi perusahaan untuk mengukur apakah sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan sudah sesuai dengan standar produktivitas selama kerja. Hal tersebut merupakan faktor penting untuk menilai apakah kinerja karyawan sudah berjalan dengan baik atau tidak. Penilaian kerja juga dilakukan perusahaan sebagai ajang evaluasi kedepan untuk menyempurnakan kembali kinerja yang pernah dilalui. Evaluasi tersebut dilakukan secara selektif dan dalam standar kemampuan karyawan di semua lini bidang. Proses penilaian yang baik juga harus sejalan dengan aktivitas meningkatkan produktivitas kerja. Karena kedua elemen tersebut harus berjalan bebarengan agar terciptanya standar kerja yang baik bagi perusahaan