Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pasopati Surya Marga Jember

Abstract

Keberhasilan perusahaan bergantung pada sumber daya manusia yang terdapat dalam perusahaan. Sumber daya manusia yang terdapat pada perusahaan erat kaitannya dengan kualitas karyawan dalam melakukan pekerjaan. Perusahaan dituntut untuk dapat mengelola dan mengoptimalkan karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Perusahaan yang memiliki karyawan handal dapat melakukan pekerjaan secara baik dan bertanggung jawab akan meningkatkan efektifitas serta keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang akan dicapai perusahaan. Perusahaan perlu melakukan evaluasi kinerja terhadap karyawannya untuk mengetahui seberapa jauh tujuan perusahaan telah tercapai. Terdapat dua faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan yakni faktor komunikasi dan lingkungan kerja. Hal ini karena kinerja yang maksimal dari seorang karyawan tidak hanya tergantung pada kemampuan karyawan tersebut, tetapi juga dapat dipengaruhi oleh keadaan lingkungan dan komunikasi yang baik sebagai penunjang kerja karyawan. Sesuai dengan rumusan masalah yang ada, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Pasopati Surya Marga Jember dan untuk mengetahui variabel paling berpengaruh diantara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Pasopati Surya Marga Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan metode pengumpulan data yang digunakan terdiri dari metode kuesioner, observasi, dan wawancara