KORELASI MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Pemukiman Dan Prasarana Wilayah Kabupaten Tulungagung)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan motivasi secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungannya dengan prestasi kerja di Dinas Pekerjaan Umum Pemukiman dan Prasarana Wilayah Kabupaten Tulungagung. Permasalahan yang peneliti angkat adalah adakah korelasi secara simultan dan secara partial motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai. Selanjutnya penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi variabel motivasi kerja dengan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Pemukiman dan Prasarana Wilayah Kabupaten Tulungagung. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 69 pegawai diambil dari 218 pegawai, teknik sampling menggunakan two stage cluster sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner, yang disusun dengan modifikasi dalam skala likert dari 5 kategori, untuk jawaban a kreteria sangat baik mempunyai nilai 5,untuk jawaban e kreteria sangat buruk mempunyai nilai 1.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis Korelasi Product Moment Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin terpenuhi motivasi kerja maka semakin tinggi prestasi kerja yang diperoleh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekejaan Umum Pemukiman dan Prasarana Wilayah Kabupaten Tuluagung. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dan signifikansi antara motivasi kerja dengan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Pemukiman dan Prasarana Wilayah Kabupaten Tulungagung.