Peran Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Tunjangan Kinerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum di Tujuh Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Timur

Abstract

Persoalan Sumber Daya Manusia senantiasa menjadi isu strategis untuk menjadi sebuah kajian atau penelitian. Penyelenggara Pemilu yang dinaungi dalam institusi vertikal seperti halnya Komisi Pemilihan Umum (KPU) dalam ilmu sosial dan politik seringkali dijadikan objek penelitian secara kualitatif bagi mahasiswa. Tesis ini mencoba mengangkat sisi berbeda dengan pendekatan kuantitatif dengan subyek penelitian PNS Sekretariat di tujuh Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Timur wilayah Tapal Kuda. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh antar variabel Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja di Tujuh Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini juga merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) yang menganalisis pengaruh masing-masing variabel Eksogen terhadap variabel Endogen.