Pengaruh Kompetensi dan Integritas Kerja Dengan Mediasi Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Syariah Mandiri Area Jember

Abstract

Perkembangan Bank syariah di Indonesia saat ini mengalami pertumbuhan yang sangat stabil. Perkembangan tersebut tidak lepas dari kondisi Indonesia yang memiliki penduduk mayoritas beragama islam, sehingga memiliki prospek yang baik untuk mendukung perbankan syariah. Gencarnya akan informasi dan media sosial menjadikan pengetahuan cepat tersebar dan mudah dipahami oleh masyarakat umum. Pemahaman syariat tentang larangan riba juga menjadi pendorong terciptanya ekonomi syariah di Indonesia. Pelaku ekonomi syariah di Indonesia semakin tumbuh terutama pada lembaga keuangan, seperti Perbankan syariah. Maraknya kesadaran masyarakat tentang larangan riba menjadikan perbankan syariah harus tumbuh dan berkembang ditengah persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan integritas kerja dengan mediasi motivasi terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah Mandiri Area Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai organik Bank Syariah Mandiri Area Jember yang berjumlah 100 orang. Dikarenakan data dari 100 responden tanpa memenuhi hambatan, maka seluruh populasi dijadikan objek yang diteliti. Sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan dalam populasi. Jadi dalam sampel berjumlah 100 responden yang sama dengan jumlah populasinya. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuisioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structrual Equation Model (SEM). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap motivasi, integritas berpengaruh terhadap motivasi, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, integritas berpengaruh terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja.