Rancang Bangun Sistem Penentu Jabatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Pt. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kertowono)

Abstract

PTPN XII Kebun Kertowono merupakan salah satu anak perusahaan dari PTPN XII yang memproduksi dan mengekspor teh. Salah satu kendala yang dihadapi perusahaan PTPN XII Kebun Kerowono adalah ketidakmampuan karyawan dalam memaksimalkan kinerjanya. Hal tersebut dapat terjadi karena proses perekrutan karyawan yang kurang baik. Penulis menggunakan metode Profile Matching dalam melakukan analisa kecocokan kriteria jabatan PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kertowono dengan kriteria kepribadian manusia. Penelitian ini dilakukan dalam 3 tahap yaitu, tahap pengumpulan data, tahap analisis, dan tahap pengembangan sistem. Tahap pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pihak PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kertowono dan Psikologi. Tahap analisis dilakukan dengan mencocokkan data kriteria jabatan dengan kepribadian manusia menggunakan metode Profile Matching. Tahap pengembangan dilakukan dengan membangun sebuah sistem penentu jabatan karyawan berdasarkan kepribadian manusia yang berbasis web. Hasil dari penelitian ini adalah kecocokan kriteria jabatan perusahaan PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kertowono dengan kepribadian manusia.