Sistem Kompensasi Buruh Pada PT Perkebunan Nusantara X Kertosari Jember

Abstract

Divisi Sumber Daya Manusia yang lebih dikenal dengan divisi SDM terbagi menjadi beberapa sub bagian, salah satunya sub bagian bidang kesejahteraan dan kinerja pegawai. Sub bagian ini yang lebih banyak memahami tentang apa yang terjadi pada karyawannya. Sub bagian tersebut menjalankan tugas yang mengetahui bagaimana kondisi karyawan dan menilai kinerja karyawan. Setiap karyawan mengerjakan suatu target dari perusahaan tidak dipungkiri pasti setiap karyawan mengalami titik jenuh atau mengerjakan tugas tidak sesuai dengan target. Bagian sub devisi ini yang sangat berperan dalam menangani atau mengetahui kinerja karyawan. Maka dari itu sub bagian kesejahteraan dan kinerja pegawai tersebut lebih dekat dengan karyawan, karena lebih mengerti jelas tentang kondisi karyawan. Sehingga mengetahui sebab akibat permasalahan, jika perusahaan memberikan target, kemudian tidak mencapai target atau jauh dengan target yang nantinya membuat perusahaan nilai produksi turun.