Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Baitul Maal Wattamwil Usaha Gabungan Terpadu (Bmt Ugt) Sidogiri Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membahas pengaruh variabel Kecerdasan Spiritual dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kecerdasan Spiritual dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan pengaruh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT UGT Sidogiri Jember sejumlah 152 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan pendekatan sampel acak menggunakan rumus Sovlin sehingga memperoleh sampel sebanyak 110 responden. Penelitian ini menggunakan metode Path Analysis dan SPSS 20.0 sebagai alat analisis. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Kecerdasan spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Jember, (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Jember, (3) Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan BMT UGT Sidogiri Jember, (4) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan BMT UGT Sidogiri Jember, dan (5) Organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Jember.