Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Semboro Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap komitmen organisasional karyawan PG. Semboro, menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PG. Semboro, serta menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PG. Semboro. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tanaman PG. Semboro yang tercatat aktif bekerja sampai dengan tahun 2018 berjumlah 135 orang. Penentuan jumlah ssampel mengacu pada Rumus Slovin yaitu sebanyak 101 orang. Teknik atau metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Proportioned Stratified Random Sampling.Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian menyatakan bahwa pertama, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PG. Semboro (H1 diterima).Kedua, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PG. Semboro (H2 diterima).Ketiga, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Semboro (H3 diterima).Keempat, kompensasi non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Semboro (H4 ditolak).Dan kelima, komitmen organisasionalberpengaruh terhadap kinerja karyawan PG. Semboro (H5 diterima).