Search
Now showing items 11-20 of 34
Self Efficacy sebagai Mediasi Pengaruh Work Family Conflict dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Perbankan (Studi Pada Dual Career Couple di Bank BRI dan Bank BTN Cabang Jember)
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh work family conflict terhadap self efficacy karyawan, (2) pengaruh iklim kerja terhadap self efficacy karyawan, (3) pengaruh work family conflict terhadap kinerja ...
Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Wanta Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Mangli Djaya Raya
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja wanita melalui komitmen organisasi pada PT. Mangli Djaya Raya. Pendekatan riset yang digunakan ...
Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n'lounge Jember
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap kinerja dan Turnover intentions. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. ...
Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawati Pada PT. Bank “X” Cabang Jember
(UNEJ, 2015)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh konflik peran ganda, kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawati pada PT. Bank “X” Cabang Jember. Sampel dalam penelitian ini adalah ...
PENGARUH SELF EFFICACY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kejaksaan Negeri Jember)
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy dan Organisational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Jember dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kejaksaan ...
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja serta Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PTPN XII Kebun Blawan Bondowoso (Influence of Leadership and Motivation of Work and Internal Communication to Performance of Employees at PTPN XII Kebun Blawan)
(UNEJ_PRESS, 2016)
Artikel ini bertujuan untuk mengkaji, meneliti serta membahas pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja serta komunikasi internal terhadap kinerja karyawan tetap pada PT Perkebunan Nusatara XII Kebun Blawan Bondowoso. ...
Analisis Supply Chain Management Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Model SCOR Versi 10.0 Pada Perusahaan Daerah Perkebunan Banongan Kabupaten Situbondo (Analysis Of Supply Chain Management Of Company Performance Using SCOR Model Version 10.0 In Regional Company Banongan Estate District Situbondo)
(UNEJ_PRESS, 2016)
Artikel ini dilakukan dengan menganalisis Supply Chain Management (SCM) pada Perusahaan Daerah Perkebunan Banongan atau yang biasa disebut Perusda Banongan dengan mendeskripsikan seluruh data yang terkumpul untuk memberikan ...
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Wirolegi Cabang Jember Analysis Of Effect Of Motivation To Work On The Performance Of Employees In. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Branch Wirolegi Unit Jember
(UNEJ PRESS, 2016)
Penelitian ini adalah penelitian explanatory research atau penelitian eksplanatori. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden dengan menggunakan teknik sensus, karena jumlah populasi pada PT. Bank Rakyat ...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA MELALUI PERILAKU KERJA KARYAWAN HONORER HOTEL DAN PEMANDIAN KEBONAGUNG JEMBER (THE EFFECT OF INTRINSIC MOTIVATION AND EXTRINSIC MOTIVATION TOWARDS THE PERFORMANCE THROUGH WORK BEHAVIOR EMPLOYEES HONORARY OF HOTEL AND BATHS KEBONAGUNG JEMBER )
(UNEJ_PRESS, 2016)
Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melaui perilaku kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory ...
Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Karyawan PT PAL Indonesia Persero Divisi Kapal Perang (The Effect Of Training And Compensation To The Performance With Motivation As Mediation Employees Of PT PAL Indonesia Persero Division Of Warships)
(UNEJ_PRESS, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai mediasi. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan ...