dc.contributor.advisor | | |
dc.contributor.advisor | | |
dc.contributor.author | LAILA, Syarifah Nur | |
dc.date.accessioned | 2022-06-28T01:15:10Z | |
dc.date.available | 2022-06-28T01:15:10Z | |
dc.date.issued | 2021-10-14 | |
dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/107852 | |
dc.description.abstract | Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk
menangani masalah-masalah dalam lingkup karyawan, buruh, manajer untuk
menunjang perusahaan dan demi mencapai tujuan perusahaan. Oleh sebab itu,
untuk meningkatkan efektifitas sumber daya manusia di BMT UGT Sidogiri
Pasuruan perlu adanya manajemen sumber daya manusia yang tepat untuk
mendapatkan karyawan yang berkualitas. BMT UGT Sidogiri Pasuruan sangat
memperhatikan pelaksanaan rekrutmen serta pendidikan karyawannya. BMT
UGT Sidogiri Pasuruan merupakan koperasi syariah yang sangat berkembang di
Pasuruan.
BMT UGT Sidogiri memiliki 277 kantor layanan dan 1.534 karyawan.
Dengan banyaknya kantor layanan dan karyawannya, mayoritas pendidikan
karyawan BMT UGT Sidogiri setara SMA. Karyawan BMT UGT Sidogiri berasal
dari alumni Pondok Pesantren Sidogiri. Didalam perusahaan, pendidikan
merupakan kebutuhan dasar, dan akan berpengaruh pada penentuan jabatan dan
kemajuan perusahaan itu sendiri.
Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kualitatif. Objek
penelitian pada penelitian ini ialah BMT UGT Sidogiri Pasuruan. Metode
pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode wawancara,
observasi dan dokumentasi. Dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian
ini dengan menggunakan metode Analysis Interactive dari pengumpulan data
hingga kesimpulan.
Hasil penelitian ini berdasarkan observasi dan wawancara yang dilakukan
oleh peneliti mengenai sistem rekrutmen dan pendidikan yang diterapkan di BMT
UGT Sidogiri Pasuruan. Hasil yang didapatkan oleh peneliti ialah sistem rekrutmen di BMT UGT Sidogiri ialah mengutamakan sifat jujur dan amanah.
Serta metode rekrutmen yang digunakan ialah metode tertutup yang lebih
diutamakan dan metode terbuka. Rekrutmen lebih diutamakan atau disebarluaskan
pada karyawan dan alumni pondok pesantren Sidogiri. Rata-rata pendidikan
karyawan BMT UGT Sidogiri Pasuruan ialah setara SMA. Dan pemberian
program pendidikan karyawan dengan cara mengikuti latihan yang telah
ditentukan sesuai dengan bidangnya masing-masing. | en_US |
dc.description.sponsorship | Dr. Novi Puspitasari, S.E., M.M ; Dosen Pembimbing
Suparman, S.Ag., M.HI. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi | en_US |
dc.subject | Rekrutmen | en_US |
dc.subject | Sumber Daya Manusia | en_US |
dc.subject | BMT UGT | en_US |
dc.title | Implementasi Sistem Rekrutmen dan Pendidikan Sumber Daya Manusia di Bmt Ugt Sidogiri Pasuruan | en_US |
dc.type | Other | en_US |