Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Pegawai (Studi di nWilayah Kerja Puskesmas Labruk Kidul, Puskesmas Gesang, dan Puskesmas Sukodono Lumajang)

Abstract

Puskesmas memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat. Peningkatan kinerja pada pegawai dapat terjadi yaitu dengan menerapkan budaya organisasi yang baik, dan meningkatkan motivasi kerja pegawai, karena keberhasilan sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja seluruh pegawainya. Namun terkadang penerapan kinerja yang baik tidak dapat berjalan sesuai dengan teori yang ada seperti halnya yang terjadi pada beberapa Puskesmas di Kabupaten Lumajang. Berdasarkan laporan Bidang Pelayanan Kesehatan Kabupaten Lumajang terdapat tiga puskesmas yang menunjukkan kinerja kurang optimal yaitu Puskesmas Labruk Kidul, Puskesmas Gesang dan Puskesmas Sukodono. Dari data yang diperoleh penilaian capaian SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) pada Puskesmas Labruk Kidul pada tahun 2016 sebesar 72,2% menurun pada tahun 2017 menjadi 70,5%, penilaian capaian SKP pada Puskesmas Gesang pada tahun 2016 sebesar 73,7 % menurun pada tahun 2017 menjadi 71,2%, dan penilaian capaian SKP pada Puskesmas Sukodono pada tahun 2016 sebesar 73.9 % sedikit meningkat pada tahun 2017 sebesar 74,1 %, Oleh karena itu, berdasarkan penjelasan siatas peneliti tertarik untuk melakukan penelitian terkait pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi pegawai di Wilayah Kerja Puskesmas Labruk Kidul, Puskesmas Gesang dan Puskesmas Sukodono Lumajang.