Show simple item record

dc.contributor.advisorBUDIYANTO
dc.contributor.authorSYARIF, KRISNOAJI
dc.date.accessioned2017-09-11T01:26:17Z
dc.date.available2017-09-11T01:26:17Z
dc.date.issued2017-09-11
dc.identifier.nim980910201201
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81675
dc.description.abstractSebagai mahluk sosial manusia dituntut untuk selalu bekerjasama dengan orang lain dalam mencapai tujuannya, hal ini diwujudkan dalam bentuk organisasi. Faktor manusia ini menarik untuk dikaji dalam kaitannya dengan organisasi karena manusia mempunyai peranan penting sebagai sumber daya utama organisasi yang tidak dapat diganti oleh organisasi apapun. Untuk mengembangkan dan mengarahkan organisasi dalam rangka pencapaian tujuaannya, juga diperlukan adanya pemahaman terhadap tugas, fungsi dan peranan baik dari masing-masing elemen atau individu maupun organisasi tersebut secara keseluruhan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectKINERJA PEGAWAIen_US
dc.titleHubungan Konflik dengan Kinerja Pegawai (Suatu Studi di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Jember)en_US
dc.typeUndergraduat Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record