Show simple item record

dc.contributor.advisorWibisono, Sunlip
dc.contributor.advisorCahyo D, Herman
dc.contributor.authorPERMATASARI, ANITA
dc.date.accessioned2016-05-19T08:42:51Z
dc.date.available2016-05-19T08:42:51Z
dc.date.issued2016-05-19
dc.identifier.nim110810101142
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/74212
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh jumlah upah, pendidikan, umur dan penilaian kerja terhadap penerimaan tenaga kerja harian lepas. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode explanatory. Penelitian ini dilakukan dengan unit analisis seluruh tenaga kerja harian lepas (pesapon) Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Banyuwangi. Jumlah responden sebanyak 93 orang, metode analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah, pendidikan, umur dan penilaian kerja berpengaruh signifikan terhadap perpanjangan kontrak tenaga kerja harian lepas. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap perpanjangan kontrak tenaga kerja harian lepas pada Dinas Kebersihan dan pertamanan adalah upahen_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectupahen_US
dc.subjectPendidikanen_US
dc.subjectumuren_US
dc.subjectpenilaian kerjaen_US
dc.subjectperpanjangan kontrak tenaga kerja harian lepasen_US
dc.titleDETERMINASI PERPANJANGAN KONTRAK TENAGA KERJA HARIAN LEPAS PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN BANYUWANGIen_US
dc.typeUndergraduat Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record