Show simple item record

dc.contributor.advisorNurhardjo, Budi
dc.contributor.advisorPrasetyaningtyas, Susanti
dc.contributor.authorLUKIANINGTYAS, CHASYANAH
dc.date.accessioned2016-01-06T07:49:14Z
dc.date.available2016-01-06T07:49:14Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/70489
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap loyalitas karyawan administrasi di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan administrasi Rumah Sakit Wijaya Kusuma Lumajang dan metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan administrasi Rumah Sakit Wijaya Kusuma Lumajang, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan administrasi Rumah Sakit Wijaya Kusuma Lumajang.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUNEJ PRESSen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;
dc.subjectKepemimpinan Transformasionalen_US
dc.subjectGaya Kepemimpinan Trasaksionalen_US
dc.subjectLoyalitas Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Loyalitas Karyawan Administrasi di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang The Effect Of Transformational And Transactional To Administration Employment Loyalty In Wijaya Kusuma General Hospital Lumajangen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record