PENGARUH MOTIVASI KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BALAI PENGELOLAAN DAERAH ALIRAN SUGAI SAMPEAN DI KABUPATEN BONDOWOSO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Pada Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean Di Kabupaten Bondowoso. Populasi dalam penelitian ini 50 orang karyawan yang bertindak pula sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur, menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso. Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur, menunjukkan bahwa motivasi kerja, dan loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior terhadap karyawan Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso dengan arah positif dan menunjukkan juga bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan kinerja karyawan Kantor Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Sampean di Kabupaten Bondowoso dengan arah positif.