Search
Now showing items 1-10 of 45
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT CABANG JEMBER
(2014-01-29)
Penelitian yang berjudul:”Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Cabang Jember”
Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kualitas kehidupan kerja (X) ...
PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI AGRIBISNIS TARUTAMA NUSANTARA JEMBER
(2015-12-03)
Era kompetitif dari lingkungan bisnis sebagai salah satu dari dampak
globalisasi telah membentuk sumber daya manusia (karyawan) menjadi faktor
paling menentukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Faktor penting yang
memiliki ...
Pengaruh Temperamen Karyawan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Jordan Bakery Cabang Banyuwangi.
(2015-12-02)
Manusia pada dasarnya memiliki temperamen yang berbeda-beda,
bahkan tidak ada seseorang yang memiliki temperamen yang sama dengan orang
lain. Temperamen merupakan gabungan dari ciri-ciri pembawaan yang secara
tidak sadar ...
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember
(2015-12-02)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja dan motivasi kerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember. Populasi ...
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA PUSKESMAS GUMUKMAS JEMBER
Sumber daya manusia merupakan salah satu penunjang keberhasilan suatu perusahaan. Manusia adalah penggerak untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Dengan semakin berkembangnya suatu teknologi dan tersedianya modal dan bahan ...
Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Batik Rolla Jember
Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai
dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh
pihak organisasi. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, ...
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN KERTOSARI JEMBER
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan
Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X
(Persero) Kebun Kertosari Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT DAERAH BALUNG JEMBER MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan karena sumber daya manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI KECAMATAN LUMAJANG KABUPATEN LUMAJANG
Kinerja merupakan perilaku nyata yang dihasilkan setiap orang dalam suatu
organisasi atau instansi sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai
dengan peran dan tanggungjawabnya. Untuk mendapatkan kinerja ...
Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Batik Rolla Jember
Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai
dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh
pihak organisasi. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, ...